FAQ
Die KLINIKER BRÜCKE ist seit über 15 Jahren ein verlässlicher Partner für Kliniken bei der Besetzung von Chefarztpositionen. Dank eines exklusiven Netzwerks von Chefarzt-Anwärtern und fundierter Branchenexpertise bieten wir unseren Kunden Zugang zu qualifizierten Kandidaten. Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Identifikation bis zur Vertragsverhandlung – und gewährleisten dabei höchste Diskretion und Professionalität. Unsere präzise Auswahl minimiert das Risiko von Fehlbesetzungen, spart Zeit und personelle Ressourcen und sorgt für eine schnelle, passgenaue Besetzung, die langfristig zu einer starken Führungsstruktur in Ihrer Klinik und dem jeweiligen Fachbereich beiträgt.
Die Besetzung einer Chefarztstelle hat für die kommenden Jahre – vielleicht sogar Jahrzehnten – einen weitreichenden Einfluss auf das Klinikum, den Fachbereich, das medizinische und pflegerische Team sowie die Patientenversorgung. Eine fundierte und wohlüberlegte Entscheidung ist daher von großer strategischer Bedeutung. Personelle Fehlbesetzungen sind nicht nur rufschädigend und kostspielig, sondern können auch schwerwiegende Folgen für die Personalentscheider selbst haben. In diesem sensiblen Prozess können Sie auf die langjährige Expertise der KLINIKER BRÜCKE vertrauen. Wir bieten Ihnen nicht nur ein strukturiertes und fundiertes Auswahlverfahren, sondern auch umfassende Beratung und Unterstützung, um sicherzustellen, dass Sie die richtige Wahl für Ihre Chefarztstelle treffen.
Ein Teil unseres Honorars (Erfolgshonorar) wird erst fällig, wenn ein Kandidat der KLINIKER BRÜCKE die Probezeit erfolgreich abschließt. Daher ist es weder in unserem noch in Ihrem Interesse, dass es zu einer Kündigung seitens des Arztes oder des Klinikums kommt. Sollte es jedoch zu einer Trennung innerhalb der Probezeit kommen, übernehmen wir die volle Verantwortung und setzen den Rekrutierungsprozess umgehend fort. Wir suchen gezielt nach qualifizierten Ersatzkandidaten – selbstverständlich ohne zusätzliche Kosten für Sie. Dieses Vorgehen unterstreicht unser Verständnis von Verlässlichkeit und Qualität. Ihr Erfolg ist unser Maßstab. Wir streben eine langfristige und vertrauensvolle Partnerschaft mit jedem Klinikum an und setzen alles daran, Ihren Personalbedarf nicht nur kurzfristig, sondern nachhaltig zu decken, sodass Sie uns auch in Zukunft mit der Besetzung weiterer Schlüsselpositionen betrauen.
Wir bieten Ihnen eine maßgeschneiderte, professionelle Dienstleistung, die auf Ihre individuellen Anforderungen abgestimmt ist. Unser Ansatz umfasst sowohl die Identifikation qualifizierter Kandidaten aus unserem exklusiven Netzwerk als auch die gezielte Ansprache neuer Talente, basierend auf Ihrem spezifischen Stellenprofil und den Anforderungen der Position. Eine Garantie für die Präsentation geeigneter Bewerber oder die endgültige Besetzung der Vakanz mit einem Kandidaten der KLINIKER BRÜCKE können wir jedoch nicht geben, da der Erfolg von zahlreichen externen Faktoren abhängt, die außerhalb unseres Einflussbereichs liegen. Dazu zählen beispielsweise die Marktsituation im jeweiligen Fachbereich, die Verfügbarkeit geeigneter Kandidaten, die Regionalität sowie die Zukunftsperspektiven des Klinikums, die Personalsituation im Fachbereich und der angebotene Gehaltsrahmen. Unser Ziel ist es jedoch, Ihnen mit höchstem Engagement und einer strukturierten Vorgehensweise die besten Erfolgschancen zu bieten, um die vakante Position mit einem qualifizierten Kandidaten zu besetzen.
Die KLINIKER BRÜCKE hat sich an die Veränderungen im Mediennutzungsverhalten potenzieller Chefarzt-Kandidaten angepasst. Mit der zunehmenden Verjüngung der Bewerbergeneration haben sich auch die bevorzugten Kommunikationskanäle gewandelt: Während früher die telefonische Erstansprache durch eine Personalberatung gängig war, gewinnen heute soziale Medien zunehmend an Bedeutung. Wir haben diesen Wandel frühzeitig erkannt und sind auf Plattformen wie LinkedIn, XING, Facebook und Instagram bestens vernetzt. Auf diese Weise erreichen wir Kandidaten genau dort, wo sie sich informieren und austauschen, und können so eine moderne, zielgerichtete Ansprache sicherstellen. Damit kombinieren wir klassische Methoden mit innovativen Ansätzen, um die besten Talente für Ihre Chefarztstelle zu gewinnen.
Um eine reibungslose Nachbesetzung der Chefarztstelle sicherzustellen, empfehlen wir, den Prozess etwa 1,5 Jahre vor der geplanten Ablösung des aktuellen Stelleninhabers zu beginnen. Dieser Zeitraum berücksichtigt alle wesentlichen Phasen, wie die Identifikation qualifizierter Kandidaten, die Durchführung mehrstufiger Bewerberrunden, Vertragsverhandlungen und die Einhaltung von Kündigungsfristen. Zudem bietet er ausreichend Flexibilität, um auf unvorhergesehene Herausforderungen zu reagieren, etwa wenn Gespräche kurz vor der Vertragsunterzeichnung scheitern und der Prozess mit alternativen Bewerbern fortgesetzt werden muss. So garantieren wir einen reibungslosen Übergang, genügend Zeit für eine fundierte Auswahl und eine sorgfältige Einarbeitung. Sollte eine unerwartete Nachbesetzung erforderlich werden, etwa aufgrund einer Kündigung, sollte der Nachbesetzungsprozess selbstverständlich unverzüglich in die Wege geleitet werden.
Nach der Beauftragung führen wir ein umfassendes Gespräch mit Ihnen, und auf Wunsch auch mit dem aktuellen Stelleninhaber, um ein detailliertes und präzises Stellen- sowie Anforderungsprofil zu erstellen. Dieses Profil bildet die Grundlage für die erfolgreiche Besetzung der Position. Wir analysieren dabei die Struktur und den Umfang des Fachbereichs, einschließlich der Abteilungsgröße, der vorhandenen Kompetenzen und Schwerpunkte sowie der personellen Ausstattung wie Stellenschlüssel und Ressourcen. Darüber hinaus definieren wir in Absprache die fachlichen und persönlichen Qualifikationen, die der ideale Bewerber mitbringen sollte, und stimmen den Vergütungsrahmen für die Verhandlungen ab. Ein klar und detailliert formuliertes Profil ermöglicht es uns, gezielt die besten Kandidaten zu identifizieren und so die Qualität der Bewerbungen zu maximieren. Dies stellt sicher, dass der Besetzungsprozess effizient und erfolgreich verläuft.
Eine pauschale Antwort auf diese Frage ist schwierig, da der Zeitrahmen von verschiedenen Faktoren wie der spezifischen Fachrichtung, den Anforderungen der Position und der aktuellen Marktsituation abhängt. Ein entscheidender Vorteil unserer Arbeit ist jedoch unser weitreichendes Netzwerk. Durch unsere etablierten Kontakte, einschließlich persönlicher E-Mail-Adressen und Mobilnummern, können wir potenzielle Kandidaten schnell über die vakante Position informieren und Bewerbungen aktiv anstoßen. Im besten Fall können wir Ihnen bereits innerhalb von ein bis zwei Wochen die ersten qualifizierten Bewerbungen präsentieren und diese unverzüglich an Sie weiterleiten. Unser Ziel ist es, Ihnen eine zügige und gleichzeitig qualitativ hochwertige Auswahl geeigneter Kandidaten zu bieten.
Unser Ziel ist es, Ihre Chefarztstelle erfolgreich mit einer qualifizierten Kandidatin oder einem Kandidaten der KLINIKER BRÜCKE zu besetzen. Daher ist unser Honorar klar erfolgsorientiert: Der Großteil unserer Vergütung wird erst fällig, wenn der ausgewählte Kandidat nicht nur den Vertrag unterzeichnet, sondern den Dienst auch antritt und die Probezeit erfolgreich und ohne Kündigung durch eine der beiden Seiten abschließt. Diese Vorgehensweise garantiert Ihnen maximale Transparenz und Sicherheit im gesamten Besetzungsprozess.
Haben Sie Wunschkandidaten, die Sie als ideale Besetzung für Ihre Chefarztstelle sehen, jedoch aus Diskretionsgründen nicht selbst ansprechen können oder möchten? Teilen Sie uns einfach eine Shortlist dieser Kandidaten mit. Wir übernehmen für Sie die professionelle und diskrete Ansprache – vertraulich, präzise und stets auf Augenhöhe. Auf Wunsch koordinieren wir ein diskretes Vorabtelefonat oder arrangieren ein persönliches Treffen an neutraler Stelle. Unser Ziel ist es, Ihre Wunschkandidaten in einem vertrauensvollen Dialog für Ihre Position zu gewinnen und gleichzeitig höchste Vertraulichkeitsstandards einzuhalten.
Unser Anspruch ist es, nicht nur Ihren Bedarf zu erfüllen, sondern ihn mit Kompetenz und Präzision zu übertreffen. Mit Leidenschaft besetzen wir Vakanzen mit den passenden Fach- und Chefärzten – schnell, effizient und auf höchstem Niveau.
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